Reto Módulo 1
Debido a mi condición de funcionaria de carrera en la AGE, para el Reto del Módulo 1 he optado por centrarme en las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo público. Concretamente me he centrado en la noticia (cuyo link dejo al final de esta publicación) de la periodista económica Denisse López publicada en el diario CINCO DÍAS, cuyo titular es “Hay el doble de mujeres que hombres con contratos temporales en el sector público”.
Denisse López en el artículo pone de manifiesto que “En la Administración Pública hay el doble de mujeres que hombres con contratos temporales” basándose en un informe de la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), llegando los datos a ser “idénticos al nivel prepandemia”. Además, según la noticia, son las mujeres las que absorben el mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial en el sector público (un 74%) y la práctica totalidad de las reducciones de jornada que se solicitan. De hecho, refleja Denisse en la noticia, como el número de mujeres en la Administración Pública que se acoge a excedencias para el cuidado de familiares casi cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica si atendemos a las reducciones de jornada.
Es posible reflexionar sobre los datos analizados por la periodista asociándolos a dos de los temas tratados en el módulo 1 del presente curso:
- En primer lugar, el proceso de socialización de género y la atribución de roles de género como origen de las desigualdades mencionadas en el artículo. Y ello es así porque dentro de nuestro proceso se socialización de género de manera histórica y tradicional se ha asignado a la mujer el rol del cuidado doméstico y familiar. Como muestran los datos de la noticia, pese a que se ha avanzado, los roles de género siguen situando a la mujer en un plano de desventaja frente al hombre en el empleo público. El objetivo es acabar con esa desigualdad que discrimina a la mujer en el ámbito laboral, generando aún a día de hoy una brecha salarial de género y unas condiciones precarias de empleo.
- Por otro lado, el lento ritmo al que se avanza para la consecución de la igualdad de género. Y es que, pese a las medidas que se han adoptado en los últimos tiempos en materia de conciliación y corresponsabilidad en el reparto de tareas familiares y del hogar, en la noticia se refleja el lento avance en la consecución de la igualdad en el ámbito del empleo (en este caso en la administración). De hecho, en la propia noticia, se pone de relieve como los datos son idénticos a los niveles detectados en pre-pandemia. Datos como estos no hacen sino que afianzar las conclusiones a las que ha llegado ONU mujeres, según las cuales “al paso actual, no se podrá cumplir el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) al que se comprometieron los líderes mundiales de cara a 2030: lograr la igualdad”.
Por todo ello, considero que son esenciales algunas de las medidas planteadas por el CSIF recogidas en el artículo de Denisse López para luchar contra la desigualdad de género en el ámbito dle empleo publico, sumándome a ellas:
- Implantación de medidas de conciliación sin perdida retributiva
- Impulso de plazas públicas gratuitas para escuelas infantiles de 0 a 3 años
- Creación de normativa específica para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas
- la integración del enfoque de género en las administraciones públicas
- La implantación de una evaluación anual de la brecha de género
LINK NOTICIA: https://cincodias.elpais.com/